经济管理与人文学院骨干教师任期届满考核评定办法

时间：2013-04-17 浏览：146

经管院发〔2013〕6号

根据学校安排，按照《骨干教师选拔和管理办法》苏建院人〔2011〕3号的要求，经济管理与人文学院对骨干教师进行任期届满考核，特制定本办法。

一、考核范围

2009年度、2010年度骨干教师。

二、考核内容

按照《骨干教师选拔和管理办法》（苏建院人〔2011〕3号）的要求，结合考核办法，考核任期内目标完成的情况。

三、考核的组织机构

1.学院成立骨干教师考核工作领导小组

组长：巩海霞白海云

副组长：唐文霞方升

组员：王彦王海鸥王庆友

2.学院成立聘期考核工作领导小组办公室

主任：李睿涵

组员：张辛朱敏米珍

四、考核程序

1.制定骨干教师任期届满考核评定办法及量化考核标准，在经济管理与人文学院公示后，交人事处备案。（18日前）

2.自评（4月16日-19日）。骨干教师进行个人总结和自评，如实填写骨干教师考核表（见附件1），并提供相关证明材料，按照量化考核标准（附件3）打分自评，考核表要与骨干教师的工作职责一一对照说明完成情况。4月19日中午下班前交至考核办公室。

3、单位考核（4月22-23日）。学院考核工作领导小组审核骨干教师的考核表和材料，按照量化考核标准打分排名，提出初步考核意见。

4.公示（4月24日）。公示考核结果。

5.上报（4月25日）。考核结果以书面形式上报人事处汇总。

6、学校考核领导小组审核，报学校党委会审定，并将考核结果反馈给教师本人。

五、考核等次与标准

考核等次分为合格、不合格。按照打分顺序排名。

考核合格的，学校根据考核结果，按骨干教师总数的30%评定优秀，并对其中的50%给予3000元的学术假奖励（与中期不重复）。考核不合格的取消骨干教师资格。

具体考核标准详见附件3《经济管理与人文学院骨干教师任期届满评定量化考核标准》。

附件1 骨干教师考核表

附件2 2009、2010年度骨干教师名单

附件3 经济管理与人文学院骨干教师任期届满评定量化考核标准

经济管理与人文学院

2013年4月