关于开展2014年度考核工作的通知

经管院发【2014】29号

 

根据学校《关于开展2014年度教职工考核工作的通知》文件精神，结合beat365体育亚洲官方网站实际，现将2014年年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核时间

2014年12月29 日—2015年1月23 日。

二、考核组织

成立学院考核工作领导小组：

组 长：白海云、巩海霞

副组长：唐文霞 方升

成 员：刘胜勇、王彦、王海鸥、刘翠萍、曹前、吴华、张弘、李筱刚、李静、尹小萍、张辛

秘书：程平平、张恒

三、考核对象

全院教职工（中层干部由学校进行考核）

四、考核内容、标准和考核等级确定

1、考核范围

专任教师考核范围为教学工作、科技服务工作、综合表现。

其他人员考核范围为工作任务、工作表现、服务情况。

2、考核的内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

3、考核等级

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

根据学校指标分配，beat365体育亚洲官方网站今年优秀名额为7人（专任教师6人，管理人员1人）。有下列情况的年度考核不能定位优秀等级：

②年度工作量不饱满；

②本年度学生评教有一次排名列所在单位后20%；

③有通报批评或教学事故的。

五、考核程序

1、教师个人填写《经济管理与人文学院教师量化考核表》（附证明材料附件）及个人述职报告（1月7日前）。

2、考核工作组审核教师个人填写的量化考核表，并打出量化分值（1月8日）。

3、对量化考核分进行公示（1月9日）。

4、公示后进行量化考核排名。

5、量化考核分排在前60%的教师，由院领导、所在系的系主任、所在专业的专业负责人、全体教师从德、能、勤、绩、廉五方面进行测评（测评权重分别为20、10、10、60）（1月10日）

6、对考核结果予以公示。（1月11日、12日）

7、将考核结果上报学校。（1月13日）

以后考核程序按《关于开展2014年度教职工考核工作的通知》文件执行。

六、有关问题的说明

1、有下列情况之一的人员不参加本年度考核：

(1)非单位公派，但经单位同意离职学习超过半年的；

(2)当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年的。

2、有以下情况之一的，按照下列规定办理：

(1)在见习期内的人员，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为转正、定级的依据；

(2)当年达到离退休年龄的人员参加考核；对非组织原因跨年度办理离退休手续，跨年度期间不再参加考核；

(3)受行政警告处分的人员，当年对其进行考核，不得定为优秀等次；受记过以上处分的人员，年度考核只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次；

(4)受党纪处分的人员，按受党纪处分考核有关问题的规定执行。

3、因工作情况发生变化的人员，其考核单位的确定按下列规定办理：

(1)单位公派学习、培训超半年的人员，仍由原部门进行考核，确定等次，其学习、培训情况，由所在学习、培训单位提供；

(2)挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职的单位提供情况，原部门进行考核，确定等次；

(3)经组织批准的待聘人员，参加年度考核，无大问题者，一般确定为合格等次。

4、学校在籍职工无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，所在部门可以直接确定其为不合格等次。

5、对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起十日内向部门考核组织申请复核，考核组织应在接到申请复核之日一个月内提出复核意见，经考核组织批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可向主管部门提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

经济管理与人文学院

2015年1月6日